作為擁有員工數達1.8萬(wàn)人的大型現代商貿流通企業(yè)，佳惠秉承“員工幸福、顧客滿(mǎn)意、社會(huì )認可”的宗旨和價(jià)值理念，堅持與員工同發(fā)展、共命運。董事長(cháng)湯愛(ài)華、李小紅心系員工，為員工提供施展才華的舞臺，提供學(xué)習成長(cháng)的空間。4月23日下午，公司召開(kāi)城北新建設項目管理團隊競聘會(huì )。15名來(lái)自佳惠各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的中青年員工毛遂自薦，在新的挑戰面前敢于擔當，自覺(jué)學(xué)習成長(cháng)為精英、骨干。

▲競聘者現場(chǎng)發(fā)表競聘演說(shuō)

        此次新項目競聘會(huì )由王雪瑾董事長(cháng)主持，湯愛(ài)華董事長(cháng)、張劍平總經(jīng)理等公司領(lǐng)導擔任評審。競聘崗位包括總經(jīng)理、財務(wù)總監、營(yíng)銷(xiāo)總監、工程經(jīng)理、成本總監、主管會(huì )計等多個(gè)炙手可熱的新崗位。

▲評審團認真聽(tīng)取應聘者競聘報告

        湯董在鼓勵青年員工學(xué)習成長(cháng)時(shí)曾說(shuō)過(guò)，“做自己不愿做的事叫改變，做自己沒(méi)有做過(guò)的事叫成長(cháng)�！痹谶@場(chǎng)展示個(gè)人才華和能力風(fēng)采的崗位競聘中，競聘者通過(guò)現場(chǎng)演講的方式，詳細介紹了個(gè)人成長(cháng)和履職經(jīng)歷、過(guò)往工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認識以及如何做好工作的計劃準備。大家不約而同地分析闡述了對于提高效率、提升項目投資匯報率、更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各項工作的思考，充分展現出“有一顆敢于擔當的心”的良好形象和責任態(tài)度。紛紛表示要學(xué)以致用、在學(xué)習中進(jìn)步，以?xún)?yōu)異的成績(jì)回饋董事長(cháng)和公司對員工的信任、培養和關(guān)懷。

▲湯董現場(chǎng)點(diǎn)評競聘者表現，和大家親切交流

        湯董在點(diǎn)評競聘者的演講與工作計劃時(shí)說(shuō)到，員工學(xué)習成長(cháng)、團隊創(chuàng )建熔煉，要注重培養全局觀(guān)，樹(shù)立目標感，強化責任心，錘煉破局能力，做到對業(yè)務(wù)事項、背景、關(guān)鍵節點(diǎn)了如指掌，快速及時(shí)反應，更好地服務(wù)發(fā)展。希望大家保持自信樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，更要時(shí)刻自我反省和思考，提升溝通、學(xué)習和管理能力。在總結競聘會(huì )和競聘者表現時(shí)，湯董再次強調要求公司全員樹(shù)立和落實(shí)成本意識，參考借鑒和橫向比較同行標準和先進(jìn)經(jīng)驗，在各項管理工作中嚴格績(jì)效考核，把全員全過(guò)程成本控制、經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識統一納入到績(jì)效考核中來(lái)，正視缺點(diǎn)和不足，不斷成長(cháng)進(jìn)步。