慰問(wèn)困難員工不僅能夠幫助員工渡過(guò)一段時(shí)間的難關(guān)，還能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。關(guān)愛(ài)員工不僅僅只是人資年底的重要工作，其實(shí)也滲透在日常工作過(guò)程中方方面面，細節上做好了才能真正落實(shí)老板及公司的“關(guān)愛(ài)員工”理念，人資需不斷完善相關(guān)制度和措施，為員工創(chuàng )造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境。

1月5日，恒立店帶著(zhù)公司對員工的殷切關(guān)懷，由門(mén)店店長(cháng)、區部人事、門(mén)店人事及對應困難員工部門(mén)的課長(cháng)等人員，一起帶上公司對困難員工的慰問(wèn)互助金、油、米及牛奶等物資，一起對恒立店2名困難職工進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)。

臨近中午的時(shí)候先去了肉部員工家中。該名員工2021年1月入職，老公生病，一年12個(gè)月有10個(gè)月在治療所，每月光吃藥的藥費就是一筆固定支出，大女兒在醫院實(shí)習，基本無(wú)收入，同時(shí)還需在醫院周邊租房解決住宿問(wèn)題，兒子在讀初中，上面還有三位老人無(wú)退休金，需要贍養，員工一人支撐整個(gè)家，不善言辭的她把對公司關(guān)懷的感激之情轉換成了一桌豐盛的飯菜。

下午去到魚(yú)課員工的家中。該員工自入職以來(lái)一直兢兢業(yè)業(yè)，優(yōu)秀的工作表現也讓其得到公司及同事們的一致好評，21年更是當選門(mén)店優(yōu)秀員工。后因家庭突遭轉折變故，導致一個(gè)人承擔撫養兩個(gè)小孩。大女兒上初一，小兒子上小學(xué)二年級，每月還要償還房貸，巨大的壓力幾乎壓垮她的身軀，現有經(jīng)濟來(lái)源不夠承擔家里開(kāi)銷(xiāo)，又是一個(gè)人遠嫁到貴州，孩子雖然幼小但乖巧懂事，生活中的各種磨礪艱辛無(wú)處傾訴。很感激公司對于員工的關(guān)懷及幫扶慰問(wèn)，對我們的走訪(fǎng)很感激，交流中不僅潸然淚下，不停感激能夠身處在這么好的工作平臺，感謝同事們對工作中的幫助及生活壓力帶來(lái)不便之處的理解支持與包容，感謝老板及公司大愛(ài)，后續會(huì )繼續努力工作，珍惜這份來(lái)之不易的關(guān)愛(ài)與支持。

 困難和生活中各種不順意的磨礪都是暫時(shí)的，相信在通過(guò)自身是努力堅持一定會(huì )有改善，公司這個(gè)大家庭會(huì )在背后始終如一做我們每位同仁的堅強后盾，相信在公司帶領(lǐng)下，佳惠大家庭的每個(gè)人都會(huì )和公司一樣越來(lái)越好。